Pimak Personel Alımı ve İş İlanları 2018

Pimak Personel Alımı ve İş İlanlarıPimak İş İlanları & Personel Alımları;

Pimak bünyesine dahil olmak için yapmanız gerekenleri öğrenebilir, mevcut personel alımlarına ilişkin ilanları aşağıda bulabilirsiniz. Pimak tüm departmanları için personel alımları yapıyor. Açık pozisyonları ve başvuru aşamalarını yazının devamında görebilirsiniz.

1991 yılından bu yana, yılların tecrübesi ve 24 yıllık başarı hikayesi ile endüstriyel mutfak sektörünün lider firmaları arasında olmayı başaran Pimak Profesyonel Mutfak ürün çeşitliliği, tasarım farklılıkları, kalite anlayışı ve satış sonrası hizmetleri ile Türkiye nin saygın markalar arasında yer alarak sektöre katma değer sağlamaya ve yeni açılımlar yaratmaya devam ediyor.

Tüketici odaklı yaklaşımı ile sektörün ihtiyaç ve beklentilerini her noktada ürünlerine ve hizmetlerine en iyi şekilde yansıtan Pimak, Endüstriyel Mutfak sektöründe yeni eğilim ve trendleri öngörerek tüm üretim ve hizmet süreçlerini sürekli geliştiriyor. Yenilikçi çizgisi ile modern üretim ve pazarlama anlayışını sektördeki deneyimi ile birleştiren Pimak, aynı zamanda Endüstriyel Mutfak sektöründe standartları sürekli yükseltmeyi hedefliyor.

PİMAK Profesyonel Mutfak olarak müşteri taleplerine daha hızlı ve kaliteli hizmet verebilmek için fabrika alanlarını büyütüp üç birime ayırmıştır.

  • Bölümde Piliç Makinaları imalatı
  • Bölümde Hamur Makinalar & Mutfak Tezgahları ve Dolapları
  • Bölümde Hertürlü Mutfak Ekipmaları ve Market Dolapları imalatı vardır.

Müşteri memnuniyeti firma olarak bizlere geleceğe güvenle bakmak, müşterilerimize karşı hizmetimizi kusursuz ve eksiksiz yapmaktır. Amacımız Kaliteden ödün vermemek, büyümektir.

Pimak İş Başvurusu

Pimak iş başvurusu yapmak için izlemeniz gereken iki adım mevcut. İlki Pimak bünyesine önceden hazırladığınız CV’nizi ileterek yapılır. İkinci yol ise aşağıda anlatacağımız internet üzerinden yapılan başvurulardır.

Pimak dönemsel olarak yaptığı personel alımlarını ilan vererek duyurmaktadır. Bu ilanlarda hangi pozisyona personel alımı yaptığını, aranılan nitelikleri ve nasıl bir iş yaptığınızı tüm detaylarıyla görebilirsiniz.

Depo Elemanı: Fabrikamızda çalıştırmak üzere;

  • Malzeme girişini yapmak.  Bilgisayar sistemine kayıt etmek. Gelen malzemeyi irsaliye bilgileriyle karşılaştırarak teslim almak, depoya veya ilgili üretim birimine yönlendirmek.
  • Üretim müdürü tarafından gelen malzeme isteklerini varsa depodan temin etmek, stok durumu ile ilgili Lojistik Sorumlusuna düzenli bilgi vermek.
  • Depoda olmayan ve stokları azalmış ürünleri satın alma birimine bildirmek ve takip etmek. Malzemenin raflarda düzenli ve tanımlı olmasını sağlamak.
  • İlk giriş kontrolünü yaparak malzemenin uygunluğunu kontrol etmek, gerekli durumlarda imalat müdürünü ve satın alma bölümünü bilgilendirmek.
  • Üretimden çıkan bitmiş ürünlerin depo giriş ve çıkışlarını yapmak.
  • Listelenmiş müşteri malını sevk sahasında hazır tutmak.
  • Gelen malzeme; müşteri malı, standart sipariş veya yedek parça ise giriş kontrolünü yaparak malzemeyi sevk alanında sevke hazır halde tutmak.
  • Tamire gelen ürünü teslim almak. Ürün üzerine ürün ve müşteri bilgilerini içeren giriş etiketini iliştirmek.
  • Tamire gelen ürünü ilgili birime ( imalat) bilgi vermek, gerektiğinde müşteriyi firma yetkilisi ile irtibatını sağlamak.
  • Listelenmiş standart, dış alımı yapılan hazır ürünleri yükleme sahasında hazır tutmak ve yüklemeye iştirak ederek düzenli yüklemeyi sağlamak.
  • Üretimden çıkan bitmiş ürünlerin ve depoda kayıtlı bulunan ticari mallar sevkiyat öncesinde verilen listeye göre çıkışlarını yapmak.

Genel Nitelikler:

  • En az lise mezunu,
  • Askerlik hizmetini tamamlamış,
  • Yakın bölgede ikamet eden,
  • Tercihen endüstriyel mutfak deneyimi bulunan,
  • Tercihen depo ve stok yönetiminde tecrübeli.

İnsan Kaynakları Sorumlusu:

  • İşletme kültürünün, politika ve prosedürlerin oluşturulması. (Departman manüelleri, personel el kitabı, işyeri kuralları ve düzenin oluşturulması.)
  • Şirket hedefinin oluşturulmasında üst yönetimle birlikte hareket etmek.
  • Kadrolaşma çalışmalarının yapılması. ( İş analizleri, iş sınıflandırılması, iş tanımları.)
  • Ücret sistemini kurmak. ( Çevreden ücret araştırmaları, pazar araştırması, kiminle kıyaslanacağının öğrenilmesi.)
  • Personel bulma kaynaklarını tespit etmek.
  • Personel seçme yöntemlerini belirlemek.( Ön eleme, araştırma, soruşturma, mülakat, testler.)
  • Seçilen personelin işe alımı ve oryantasyon eğitimi vermek.
  • Çalışan personelin sorunlarına yardımcı olmak.
  • Performans değerlendirme sistemini kurmak.
  • Eğitim ve geliştirme programlarını uygulamak.
  • Sosyal faaliyetler yaparak personelin kaynaşmasının sağlanması.
  • Her türlü uygun motivasyon teorileri üretmek.(Ödül sistemi, ayın personeli, doğum günleri vb.)
  • İşten ayrılma işlemlerinin nedenlerini öğrenmek ve çıkış işlemlerini yapmak
  • İş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına uymak, sorumluluğu altında bulunan ya da birlikte çalıştığı kişilerin söz konusu kurallara uymalarını sağlamak.
  • Her ay personellerin aylık prim ve hizmet bildirgelerini hazırlamak ve ilgili SGK kurumuna bildirmek
  • Personellerin aylık hak edişlerini hesaplamak
  • Hak edişleri hesaplanan personellerin ödemeleri ile ilgili talimat hazırlamak ve anlaşması bulunan bankaya talimatın gönderilmesini sağlamak
  • Yıllık izin planını oluşturmak ve takip etmek
  • Her ay iş-kur yetkilimize işe giriş yapan personellerin detaylarını göndermek
  • Her ay iş-kur’ a internet ortamından personel çizelgesinin bildirilmesini sağlamak ve kontrol etmek
  • Personel özlük evraklarının temini ve saklamasını sağlamak ve kontrol etmek
  • SGK vs. gibi tüm resmi kurumlarla gerekli yazışmaların yapılması ve ya yazılara cevap verilmesini sağlamak
  • Genel Kurulun verdiği her türlü işlem, sorumluluk ve görevin gerçekleştirilmesi.

Genel Nitelikler:

  • İyi derecede Microsoft Office, LOGO ve Öz-Per programını bilmelidir.
  • 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve mevzuata uygulama düzeyinde hakim,
  • En az 4 yıl ve üzeri insan kaynakları yöneticiliği yapmış olmalıdır.
  • İnsan ilişkilerinde iyi, aktif ve güler yüzlü olmalıdır.
  • Gelişime açık, analiz ve ikna kabiliyeti yüksek ve ekip çalışmasına uygun olmalıdır.
  • Arşivleme ve dosyalama işlemlerine vakıf olmalıdır.
  • Diksiyonu düzgün olmalıdır.
  • Dış görünümüne ve kılık kıyafetine özen göstermelidir.
  • Sistem kurma, yürütme ve devamlılığını sağlama konusunda tecrübe sahibi olmalıdır.
  • Ekip yönetimi, organizasyon ve iletişim becerileri yüksek bilirkişi olmalıdır.
Orta Reyon Elemanı
Servis Şoförü

Pimak İş Başvuru Formu

Pimak iş başvuru formunu yayınlamışsa bunu bilgisayarınıza indirebilir ve yazdırabilirsiniz. Eğer başvurunuzu doğrudan Pimak üzerinden yapmayacaksanız başvuru formuna ihtiyacınız yok. Aşağıdaki bağlantı üzerinden online iş başvurusu gerçekleştirebilirsiniz.

Online İş Başvurusu Linki; Resmi Başvuru Linki

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir